Brzizajam.com blog

Deset savjeta za nove mentore, razlozi za delegiranje, izgradnja samopouzdanja, učinkovito iznošenje zaduženja, kontrolne točke, dovršetak zadatka

Deset savjeta za nove mentore

Kad smo određeni za mentora, trebali bismo što je moguće više naučiti o umjetnosti mentorstva. Ako smo i sami imali uspješino iskus...

Devet pravila za ispravljanje pogrešaka - prvo istraživanje, unesite se u situaciju, umirivanje, ponavljanje i uklanjanje

Devet pravila za ispravljanje pogrešaka - Prvo istraživanje

Dobro se pripremite kako biste bili sigurni da prije rasprave sa suradnikom raspolažete svim činjenicama.

N...

Kreativnost – razvoj promatranjem i zamjenom, poticanje inovacije i grupna kreativnost te jesu li svi kreativni

Jesu li svi su kreativni?

Svi su kreativni. Nažalost, kreativni sokovi koji inače tako slobodno teku ako se njeguju, kod mnogih se ljudi od djetinjstva prekidaju nametanjem pretjeran...

lzvucite se iz kolotečine i ne plašite se posvetiti nečemu, budite dobri u onom što radite, šampioni riskiraju te kako se nositi s negativizmom

lzvucite se iz kolotečine

Kad ljudi dugo rade zajedno, skloni su sličnom razmišljanju. Ideje koje netko iznese mogu biti prihvaćene od svih bez kritičke analize, jer svi člano...

Izravna konkurencija, poticanje zaposlenika na utvrđivanje mjerila, zalaganje za svoje ljude, slušanje i podržavanje suradnika te postavljanje prema zaposlenicima – prijateljima

lzravna konkurencija

Možemo se zapitati zašto bi uspješna tvrtka htjela s konkurencijom dijeliti ono što ih je učinilo uspješnima. Istina je da mnoge tvrt...

Uspostava jasnih smjernica i rad na razvoju pozitivnog odnosa, kreativnost zahtijeva rizik od neuspjeha, intuicija kao prirodna ljudska sposobnost koja se može i naučiti

Uspostavite jasne smjernice

Noseći se s negativnim ljudima možemo, umjesto davanja izrazito određenih uputa, urediti da suradnici u svakoj prilici kad je to moguće sudjeluju u odluči...

Što su SOP-ovi?, definiranje, dobrobiti i planiranje ostvarenja ciljeva te način na koji postići uključenje tima u proces definiranja

Što su SOP-ovi?

Jedan je od često korištenih tipova planiranja uspostava standardnih operativnih postupaka (SOP-ova), koje nazivaju i standardni postupci (SP-ovi), a ra...

Ocijenite osobne karakteristike kandidata,Sudjelovanje, Očekivanja, Motivatori i čimbenici zadovoljenja te odabir najboljih kandidata

Ocijenite osobne karakteristike kandidata

Kod zapošljavanja ne gledamo samo na vještine koje netko donosi sa sobom, već i na osobne karakteristike. Osoba koja dobro izg...

Standardi postignuća trebali bi biti određeni, marketing i internet, projektiranje poslovnih informatičkih sustava, upravljanje poslovnim procesima te vođenje poslovnog tima

Standardi postignuća trebali bi biti određeni

Kako bismo zajamčili da su ti ključni radni rezultati zadovoljavajući, standardi postignuća trebaju biti određeni, mjerljivi, ostvarivi,...

Što činiti i što izbjegavati na evaluacijskim intervjuima i deset savjeta za obuku suradnika, poticanje suradnika, uspostava pravog stava, definiranje prednosti i prilika za poboljšanje

Što činiti i što izbjegavati na evaluacijskim intervjuima

Napunite se dobrim namjerama. Vjerujte svojim zaposienicima.

Dozvolite osobi koju ocjenjujete da prouč...

Pomaganje članovima tima da preuzmu odgovornost za svoje poslove - obuka nije dovršena kad je novom zaposleniku dozvoljen samostalan rad, inzistirajte na izvrsnosti i potičite kreativnost

Pomaganje članovima tima da preuzmu odgovornost za svoje poslove

Naš je kolektiv ili tim sazdan od pojedinaca. Svaka osoba u skupini pridonosi uspjehu misije tima. Kako bi to ...

Svatko može uspjeti, unutarnji genij, put do bogatstva i izvještaj o novčanom toku te što je Silva metoda

Izvještaj o novčanom toku

Pojednostavljeno, novčani tok je priljev i odljev novčanih ekvivalenata. Izraz „Cash“ (gotovina) u međunarodnoj terminologiji nije samo g...