Brzizajam.com blog

Loša atmosfera na poslu, što kada su kolege iritantne i nepodnošljive, ogovaranje na poslu, kako najlakše proći kroz radni tjedan,neradnici koji ostaju na poslu, te kako dalje ako radite dosadan posao

  • Datum: 10. svibnja, 2018
  • Autor: brzizajam.com

Loša atmosfera na poslu

Nije lako raditi u lošoj atmosferi. Tada teže obavljamo zadatke koje imamo, koje treba napraviti u nekim rokovima, a to opet može biti rezultat stresa. Postoje razni razlozi zašto bi bila loša atmosfera na poslu. To može biti neslaganje sa kolegama, možda mobbing, veliki obujam posla a malo radnika i slično. Ne dajte sami sebi da idete svaki dan na posao sa grčem u želucu. Želite li bolju atmosferu na poslu, počnite od sebe. 

Imate li neki problem na poslu, pokušajte ga što prije riješiti. Razmislite na koji način biste možda mogli riješiti neki nesporazum sa kolegama ili kako se možda malo bolje slagati s njima. Različita mišljenja u poslu također mogu dovesti do konflikta, nemojte se uzbuđivati ako netko nema isto mišljenje kao i vi, pokažite da to možete podnijeti i jednostavno problem riješite smireno. Ako se vi ponašate bolje prema drugima tada se to prenosi dalje na druge osobe. Uvijek će postojati problemi na poslu, bitno je znati kako ih riješiti. Sve možete riješiti smirenim razgovorom, bez deranja ili dramatičnih ispada. 

Što kada su kolege iritantne

Radite li s ljudima tada vjerojatno i znate koliko je ponekad teško komunicirati s nekima od njih, te koliko zapravo treba uložiti napora kako bismo zadržali svoje strpljenje. Često se dogode neke tenzije na poslu, neslaganja, različita mišljenja o tome kako bi posao trebao funkcionirati, te kako neki određeni posao treba napraviti. Naravno, zato postoje nadređene osobe koje će na kraju odlučiti što i kako. 

U svakom slučaju, ponekad nemamo izbora već moramo raditi s nekim kolegama koje su iritantne. Ne želimo se svađati i to nikako nije dobro jer ipak svaki dan radimo s tim ljudima i svaki dan ih viđamo, ne treba nam još i da imamo dodatne neugodnosti na poslu. Ipak, nekako se trebamo oduprijeti takvim kolegama koji nam stvaraju nervozu. Pokušajte, ako je moguće što manje s njima komunicirati. Radite s tim ljudima, ne morate s njima biti i prijatelji. Dovoljno je održavati poslovni kontakt i odnos. Ukoliko vam postane previše razgovora, nađite izgovor poput toga da nemate sada baš vremena pričati, da morate odraditi posao u određenom vremenskom periodu te se prijateljski ispričajte. Na taj način ćete okrenuti priču, te ćete nastaviti sa svojim poslom, a iritantni kolega neće vas više smetati. Možete probati i ostati suzdržani te se nadati da će kolega shvatiti poruku i prestati vas gnjaviti. u krajnjem slučaju, morati ćete se jednostavno naoružati strpljenjem i pokušati se nekako izvući pričom iz razgovora u kojem zaista ne želite sudjelovati.

Što učiniti ako imate kolege koje ne podnosite

Ponekad je dosta teško raditi na poslu gdje imate više kolega u jednoj prostoriji ili morate raditi sa više ljudi. Svaka osoba je drugačija i dogodi se da vam se neka osoba nikako ne sviđa, samo je problem što s tom osobom morate provesti svaki dan po nekoliko sati. U tom slučaju morate pronaći način kako da funkcionirate s tom osobom iako ju ne podnosite.

Imajte na umu da ne morate baš sa svim kolegama biti u odličnom odnosu niti biti svima prijatelj, u krajnjem slučaju, vi ste kolege na poslu. Orijentirajte se samo na posao i pokušajte komunicirati s tom osobom samo kada morate, tj. samo ako se radi o poslu. Ukoliko dođete u neki konflikt ili se osoba ponaša neprimjereno tada joj to morate i reći, ali na smireni način i u četiri oka. Objasnite što vam smeta i pokušajte riješiti nastalu situaciju. najčešće se radi o tome da si vi kao osobe, tj. zasebni karakteri ne odgovarate pa vjerojatno i češće dolazi do nekih sukoba ili jednostavno tu osobu ne podnosite. Ne možete se svima svidjeti pa se tako ni vama ne mogu svi drugi svidjeti. 

Ogovaranje na poslu

Sigurno ste se našli u razgovorima između kolega gdje ste slušali tračevi, sudjelovali ili ste i sami tračali, tj. ogovarali. Ogovaranje je nekako uvijek prisutno i ponekad razgovor ni ne može proći bez ogovaranja druge osobe. To može biti zato jer nam se ta osoba ne sviđa, ne sviđa nam se njezino ponašanje, izgled i slično, a s druge strane, osobe koje ogovaraju mogu to raditi jer žele privući pažnju ili imaju manjak samopouzdanja.

Trebalo bi izbjegavati ogovaranje na poslu. Ukoliko se nađete u takvom razgovoru nemojte komentirati, pustite osobu da završi a zatim se povucite. Možete uvijek pristojno reći da vas takvi razgovori ne zanimaju i da ne želite u tome sudjelovati. Naravno, i vi sami se ponekad nađete da ogovarate, ali bi ipak trebalo to nekako smanjiti. Pripazite ipak, ako ste osoba koja ogovara i voli to raditi, da ne ogovarate putem poruka ili e-maila, to bi moglo završiti u krivim rukama a onda se možete naći u dosta neugodnim situacijama. 

Kako najlakše proći kroz radni tjedan

Početak novog radnog tjedna je tu i dosta ljudi već u nedelju popodne pada u depresiju, loše raspoloženje i slično. Ponekad je jednostavno teško početi radni tjedan i proći kroz njega bez problema. Možda nam posao koji radimo nije zanimljiv pa ga je i teško onda raditi. Vrlo mala motivacija može biti i plaća, te loši radni uvjeti. 

Kako bismo ipak malo lakše podnijeli radni tjedan tada za početak moramo naći neku motivaciju, razmišljati pozitivno i drugačije gledati na ono što radimo. Organizacija je također bitna, pa bi bilo dobro da isplanirate svoj radni tjedan, ali i svoje obaveze poslije radnog vremena. Odredite neke ciljeve, što želite dovršiti, napraviti ili možda što će vas veseliti kako će se radni tjedan bližiti kraju. Vi sami morate sebi stvoriti dobro okruženje, ne dajte da drugi utječu na vas, te neka vam svaki početak radnog tjedna bude dobar.

Neradnici koji ostaju na poslu

Uvijek će biti onih koji vuku i rade za one koji svoj posao ne rade ili jedva rade. A toliko je nezaposlenih ljudi koji bi jedva čekali da dobiju posao. Mnogi menadžeri, posebno ukoliko se ne radi i o njihovom poduzeću kako bi izbjegli neugodne razgovore sa zaposlenicima, ali i objašnjavali nadređenima ili odjelu ljudskih resursa u čemu je problem, toleriraju takva ponašanja radnika. Mnogi menadžeri kada se suoče s radnikom kojeg trebaju upozoriti na ponašanje, posebno one koji su se već oglušili, te im sada treba direktno pristupiti se povlače i odgađaju to. Česte su i situacije kada nadređeni jednostavno očekuju da se posao obavi i uopće ih ne zanima tko će taj posao napraviti. Da li ste to vi, vaš kolega ili netko treći, nije bitno. Menadžere ne zanima tko je preuzeo najveći teret, a pitanje produktivnosti radnika se pojavi samo ukoliko posao nije napravljen. 

Čak i kada nadređeni odluči da se takvo ponašanje više neće tolerirati, potrebno je određeno vrijeme. Kada radnik dobije opomenu, vjerojatno će se i neko vrijeme popraviti, a tek kasnije vratiti u staru rutinu. Ponekad se kod takvih radnika ljenčarenje tolerira do određene granice, no u jednom trenutku određena pogreška, koja bi kod ostalih radnika prošla neopaženo, ili bi samo bili upozoreni na nju, neradnici dobiju otkaz, jer to jednostavno bude kap koja je prelila čašu.

Dosadan posao - kako dalje

Radite svoj posao svaki dan i za njega primate plaću. To je nekako najosnovnije što trebate, znati da imate posao i da za njega redovito primate plaću koja vam je potrebna za život. Vrlo često se dogodi da radimo posao koji nam možda ne predstavlja neko uzbuđenje, nemamo previše motivacije niti mogućnost za napredak pa nam posao može biti dosta monoton, čak i dosadan. 

Ako je takav slučaj, da radite posao koji vam je dosadan tada biste možda mogli probati nešto promijeniti. Na nekim poslovima možete i napredovati, pa imate motivaciju raditi možda više i bolje, dok su neki poslovi jednostavni takvi, monotoni i tu ne možete puno napraviti. Ako imate mogućnosti, volje tada možete krenuti na prekvalifikaciju. Promijenite karijeru, upišite tečaj, večernju školu, naučite nove stvari kako biste mogli jednoga dana raditi posao koji ćete raditi sa zadovoljstvom i sa puno motivacije. Morate znati da je samo u vašim rukama vaša budućnost.